Maria Phillips
Match inneha fordom aven forsokt lagga vantarna gallande Bumble och det ar gallande dessa grunder som bolaget nu stammer Match, rapporterar Recode.
Enligt Bumble ledde fjolarets potentiella overtagande till att Match fick undersoka, bega en due diligence, av Bumble. Men denna och alltsammans uppkopsforsoket ska ha bottnat i att Match egentligen blott varje ute efter information fran konkurrensskal.
”Ovilliga att avlona det verkliga vardet pro Bumble forsokte Match istallet forgifta bolaget pa investeringsmarknaden genom att ge in falska uppgifter pro att fel nedvardera Bumble-plattformen”, skriver Bumble i stamningsansokan.
Det forsta budet pa Bumble gallande i ringa man 3,6 miljarder kronor avvisades fran bolaget som alltfor lagt. Darnast foljde Match aldrig upp med ett nytt motion trots att man visste hur den underliggande verksamheten presterade, sager Bumble, som genast kraver 3,3 miljarder kronor i skadestand.
Det ar inte forsta gangen som de bada bolagen hamnar i brak. Bumbles grundare och vd, Whitney Wolfe Herd, varenda samt en fran medgrundarna till Tinder, men lamnade bolaget 2014. I relation med det stamde hon Tinder for sexuella trakasserier, skriver Recode.
Bumble inledde 2016 ett samarbetat med den svenska musikjatten Spotify. Genom att lanka apparna kan singlar presentera vilka artister de lyssnar gallande mest i sin dejtingprofil och samt se vad deras mojliga matchningar har pro musiksmak.
Amnen att skugga
- Tinder Iaktta
Distansrevolutionen staller nya fordran pa chefer
Daniel Eisenberg ar Nordenchef forut Deel, ett bolag som underlattar att leja globalt. I Genom sitt arbetsliv har han blivit en expert pa att knoga kungen distans, och genast jobbar han kungen ett foretag som aktivt valt strategin att ej ha nagra fysiska kontor, nagot som rimmar gott med affarsiden.
Han leder team utspridda i Sverige, Danmark, England, Dubai, Italien och kungen flertal andra platser runt ifall i varlden. Distansarbete kan besta en segment av kulturen. Sa ar det gallande Deel.
– sjalv onskar att sjalv haft den mojligheten nar jag varje ung. Det hade underlattat att klara av forbinda samman frihetsdrommarna ifall passagerare med arbetslivet, anser Daniel Eisenberg.
Manga undersokningar visar att chefer oroar sig pro att distansarbete paverkar konklusion negativt. Det ar inte ett dyft Daniel Eisenberg markt fran.
– De anstallda ager sin speciell epok, det ger en antydan av ansvar. Sjalv upplever samt att de blir mer effektiva, sager han.
Fler en aspekt som lyfts som kranglig med distansarbete ar att arbetsplatskulturen blir pina, vilket kan utmynna att anstallda kanner mindre lojalitet kontra foretaget.
– Det ar klart det finns utmaningar med att bygga kultur nar man ej gnuggar arm bred kaffemaskinen varje dag. Men det finns flertal digitala don att knoga med, och ifall foretaget inte lagger stora summor pa kontor gar det ju bra att lagga dem gallande resor sa att anstallda far traffas pa reguljar basis anda, anser han och fortsatter:
Deel erbjuder foretag som samarbetar med dem kontorsplatser via WeWork, boende via Air-bnb, kontorsutrustning levererad varenda som helst i varlden, diverse plugins pa slack, och digitala don som underlattar distansarbete.
Daniel Eisenberg menar att en strukturerad onboarding dar klara forvantningar och krav etableras ar vitala forut en fungerande remote first-policy. https://kissbrides.com/sv/heta-europeiska-kvinnor/ Darfor det sociala ej sker spontant behover foretaget samt hitta fason att kika till att kollegor mots utanfor de digitala jobbavstamningarna.
– Varannan vecka blir sjalv hopmatchad med en kollega sjalv inte kanner kungen Slack. Det kan besta nagon i Indien, Israel eller USA och sa traffa vi 15 minuter. Vi nog ej blir bastisar, men sjalv far en overblick over hur de inneha det i dag, och hur deras vanligaste utmaningar ser ut.
Daniel Eisenberg checkar in med anstallda jamn, bara pro att betrakta laget, beratta hej eller bidra lite optimist feedback gallande nagot arbetsrelaterat. Han anser att det gar att ha en empatisk ledarstil, dessutom pa distans.
– I inledningen nar sjalv gjorde det markte jag att flera, sarskilt de juniora, blev lite nervosa och fragande. Sa jag ar mycket otvetydig med att nar sjalv ”poke:ar” dig sa ar det aldrig pro att overlamna daliga nyheter, det ar blott pro att kolla hur du mar.
